Pour bien commencer, il faut savoir que le mot anglais « hiring » vient du verbe « hire », qui veut dire tout simplement « recruter » ou « embaucher » en français. Sur LinkedIn, le badge « Hiring » est donc un petit signal visuel qui indique qu’une personne cherche activement de nouveaux employés pour son entreprise ou son équipe.
C’est quoi exactement le badge « Hiring »?
Le badge « Hiring » se présente sous la forme d’un cadre violet qui vient entourer votre photo de profil. À l’intérieur de ce bandeau, on peut lire l’inscription « #Hiring ».
C’est exactement l’inverse du badge vert « Open to work » que les gens utilisent quand ils cherchent un travail. Ici, le violet sert à dire : « C’est moi qui propose un emploi ». Ce cadre est visible par tout le monde sur le réseau social, ce qui permet d’attirer l’œil des candidats sans qu’ils aient besoin de fouiller dans les listes d’annonces.
Comment mettre le badge violet sur sa photo?
LinkedIn a rendu l’activation de ce badge très simple. Il existe deux façons principales de le faire :
- La méthode classique : Allez sur votre profil, cliquez sur le bouton « Disponible pour » (juste sous votre photo) et choisissez l’option « Recrutement ».
- La méthode rapide : Cliquez directement sur votre photo de profil, puis sur « Cadres » et sélectionnez le cadre violet « #Hiring ».
Une fois que vous avez choisi le cadre, LinkedIn va vous demander pour quelle entreprise vous recrutez. Vous devrez alors soit sélectionner une annonce déjà en ligne, soit en créer une nouvelle. Dès que l’annonce est validée, le badge apparaît sur votre photo.
Est-ce que c’est payant?
Bonne nouvelle : afficher le badge sur sa photo est gratuit. LinkedIn permet à chaque utilisateur de publier au moins une offre d’emploi gratuitement pour pouvoir activer ce signal visuel.
Par contre, si vous voulez que votre annonce soit vue par des milliers de personnes très rapidement ou si vous voulez utiliser des outils de recherche très avancés pour trouver des profils très précis, il existe des options payantes. Mais ces options ne sont pas obligatoires pour porter le badge violet sur votre profil personnel.
Pourquoi utiliser ce badge violet?
Porter ce badge transforme votre photo de profil en une sorte d’affiche publicitaire gratuite. À chaque fois que vous postez un commentaire sous une publication ou que vous publiez un message, les gens voient immédiatement que vous avez des postes à pourvoir.
Cela rend aussi le recrutement plus humain. Les candidats préfèrent souvent parler directement à un futur collègue ou à un futur manager plutôt que d’envoyer un CV à une adresse mail anonyme. Cela facilite le premier contact.
Quelle différence avec le label « Recrutement actif »?
Il ne faut pas confondre deux choses qui se ressemblent sur LinkedIn :
- Le badge #Hiring : C’est vous qui décidez de le mettre manuellement sur votre photo pour montrer que vous recrutez.
- Le label « Recrutement actif » : C’est LinkedIn qui l’ajoute automatiquement sur une annonce d’emploi si le recruteur répond vite aux messages et s’occupe bien des candidatures reçues. C’est une sorte de récompense donnée par l’ordinateur de LinkedIn pour saluer votre réactivité.
Comment enlever le badge quand on a fini de recruter?
Une fois que vous avez trouvé votre nouveau collaborateur, il est important d’enlever le badge pour ne pas continuer à recevoir des CV inutilement. Pour cela, c’est très simple :
- Allez dans l’onglet « Emplois » en haut de votre page LinkedIn.
- Cliquez sur le bouton pour gérer vos offres d’emploi.
- Choisissez l’annonce concernée et cliquez sur « Fermer l’offre ».
Le cadre violet disparaîtra alors automatiquement de votre photo de profil, signalant que vous ne cherchez plus personne pour le moment.
En résumé
Le badge « Hiring » est un outil simple, efficace et gratuit pour faire savoir à tout votre réseau que votre équipe s’agrandit. C’est un excellent moyen de créer du lien avec des candidats potentiels et de montrer que votre entreprise est dynamique et en pleine croissance.
